Servizi e consulenze per finanziamenti

La Cessione quinto stipendio è un finanziamento riservato ai lavoratori dipendenti con trattenuta in busta paga. Il nome Cessione quinto stipendio deriva dal fatto che l’importo massimo da mettere a disposizione per il pagamento della rata del prestito non può superare (salvo particolari situazioni) 1/5 dello stipendio netto mensile. Questa particolare forma di finanziamento trae origine dal Decreto del Presidente della Repubblica n. 180 del 5 gennaio 1950 il quale, nonostante numerose modifiche, correzioni, abrogazioni da atti normativi successivi e sentenze della Corte Costituzionale, resta il caposaldo attorno al quale gravita l’intera materia.

Il finanziamento Cessione del quinto stipendio si distingue da altre forme di finanziamento per la semplicità di attivazione, per la comodità del rimborso e per le elevate somme concedibili; rappresenta quindi uno degli strumenti più validi nel settore del credito indirizzato alle persone.

La Cessione del quinto, con l’introduzione di un emendamento nella Legge Finanziaria 2005, può essere oggi accordata a tutte le categorie di lavoratori dipendenti del settore pubblico (Enti locali, aziende con capitale pubblico, etc..), del settore privato (S.p.A., S.r.l., grandi cooperative, etc.) e statali (ministeriali, polizia di stato, carabinieri, etc.).

A garanzia del finanziamento sono incluse, come previsto dalla legge, due coperture assicurative:

* VITA: garantisce, in caso di premorienza del contraente del prestito, il rimborso alla banca della somma residua escludendo in questa maniera qualsiasi rivalsa vero i familiari dello stesso.
* IMPIEGO: garantisce, in caso di licenziamento o sospensione (malattia, aspettativa, etc.) dal posto di lavoro, il rimborso alla banca della somma eccedente il TFR maturato o delle rate non versate, salvo poi rivalersi sul cliente che rimane comunque il debitore principale.

Il lavoro sarà la garanzia che serve per perfezionare il prestito e sarà direttamente il datore di lavoro ad occuparsi di versare mensilmente le rate trattenendole dalla busta paga. Non servono quindi motivazioni particolari, è sufficiente la firma singola e non servono ulteriori garanzie.

Le ottime condizioni economiche, la dilazione del rimborso fino a 120 mesi, il tasso fisso per tutta la durata, la possibilità di ricorrere alla cessione del quinto anche in presenza di disguidi bancari e/o pignoramenti, ne fanno sicuramente una forma di finanziamento vincente.

VANTAGGI

  • Rapidità: possibilità di ottenere un anticipo a presentazione della documentazione
  • Possibilità di ottenere importi elevati
  • La richiesta della Cessione del quinto è a firma singola, non servono quindi coobbligati, garanti, etc.
  • Non occorre motivare la richiesta
  • La rata è fissa per tutta la durata dell’operazione ed è comprensiva di qualsiasi onere e/o spesa; per il perfezionamento non vengono da noi richieste spese di alcun genere.
  • Il tasso è fisso per tutta la durata dell’operazione ed è quindi slegato da eventuali variazioni del costo del denaro.
  • Restituzione in comode rate mensili con trattenuta in busta paga da parte del datore di lavoro (no bollettini postali, no cambiali)
  • Copertura assicurativa in caso di premorienza
  • Il finanziamento può essere concesso anche in presenza di protesti e/o pignoramenti.
  • Possibilità di estinzione anticipata con abbuono degli interessi non maturati.
  • Possibilità di rinnovare l’operazione prima della naturale scadenza per dare vita ad un nuovo finanziamento.

A CHI E’ INDIRIZZATO

Come già detto la garanzia che serve per perfezionare una cessione del quinto è esclusivamente quella di essere un lavoratore dipendente.

Le categorie alle quali tale forma di finanziamento si rivolge possono essere suddivise in 3 gruppi principali:

    1. DIPENDENTI STATALI: coloro cioè che prestano la propria opera presso un qualsiasi Ministero o Ente ad essi collegati.
    2. DIPENDENTI ENTI PUBBLICI: coloro cioè che dipendono da Enti locali (Aziende ospedaliere, Comuni, Regioni, Provincie o da Aziende con partecipazione di capitale pubblico (Aziende municipalizzate, Aziende gas, Aziende acqua, Aziende elettriche, Telecom, Poste Italiane, Ferrovie, Istituti di credito di diritto pubblico, etc.).
    3. DIPENDENTI AZIENDE PRIVATE: coloro cioè che dipendono da Aziende private (S.p.A, S.r.l., etc.).

REQUISITI

I requisiti per poter accedere alla Cessione quinto dello stipendio sono:

    1. essere un lavoratore dipendente da almeno: - 6 mesi per dipendente pubblico - 18 mesi per dipendente privato - 24 mesi per dipendente statale 2. avere un contratto con assunzione di ruolo a tempo indeterminato; nel caso il rapporto di lavoro cessi per raggiunti limiti pensionabili, la durata del finanziamento non potrà essere superiore al raggiungimento di tale limite (salvo casi particolari in cui l’addebito della rata può essere trasferito sulla pensione). 3. percepire una retribuzione fissa e duratura nel tempo (es. no a contratti stagionali) 4. essere regolarmente in servizio: che non ci siano quindi pregiudizievoli che possano comportare una riduzione o sospensione dello stipendio (provvedimenti disciplinari, cassa integrazione, aspettativa, malattia)

DOCUMENTI

I documenti necessari per richiedere una cessione del quinto sono:

  • 1. Certificato di stipendio
  • 2. Ultima busta paga
  • 3. Documento di riconoscimento
  • 4. Codice fiscale
  • 5. Modello CUD (solo per dipendenti aziende private)

ANTICIPO

Per soddisfare le necessità immediate di liquidità e senza attendere la conclusione dell’iter completo che porta alla liquidazione del prestito, siamo in grado di rilasciare, dopo la presentazione della documentazione completa, un anticipo pari fino all’80% del saldo.

COSA FARE PER RICHIEDERE LA CESSIONE DEL QUINTO

Si può cominciare richiedendo un preventivo on-line: riempendo il form si riceverà la chiamata di un operatore o una mail con un preventivo personalizzato. Se invece si preferisce avere un contatto diretto con il nostro personale sarà possibile chiamare o recarsi direttamente presso i nostri uffici dove si potrà ottenere, senza nessun impegno, tutte le informazioni ed i preventivi di cui si ha bisogno.

Verranno chieste alcune informazioni necessarie per fare un conteggio dettagliato: data di nascita, data di assunzione, ammontare dello stipendio e, in caso di impiego nel settore privato, il TFR ad oggi accantonato.

In caso la nostra offerta venga reputata valida sarà possibile ritirare direttamente presso la nostra sede o scaricare da questo sito la modulistica necessaria al perfezionamento della pratica di Cessione del quinto.

Sarà cura dell'Amministrazione di appartenenza rilasciare:

  • nel caso di un dipendente Pubblico: certificato di stipendio (pubblico)
  • nel caso di un dipendente Privato: certificato di stipendio (privato)
  • nel caso di un dipendente Statale: certificato di stipendio (statale)

I tempi di liquidazione del saldo variano fra i 20 ed i 40 giorni ma esiste comunque la possibilità di vedersi erogato un anticipo nel giro di massimo 24 ore.

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Per qualsiasi informazione contattaci e avrai un consulente a tua disposizione.